Rol Privado y General
En el área Recursos Humanos, prestamos un servicio personalizado tendiente a la detección de oportunidades y/o contingencias que tributariamente se apliquen al caso presentado, orientando al cliente y dándole apoyo en la definición, implementación y validación de las soluciones del mejor aprovechamiento de la normativa legal vigente, evitando así pagar impuestos en exceso o advirtiendo contingencias que deben ser corregidas. Efectuar el correcto cálculo de las remuneraciones del personal y asegurar su oportuno pago y confidencialidad. A continuación se detallan las distintas actividades relacionadas con el proceso de Rol general y privado, que serán llevadas a cabo como parte de nuestro servicio:
Impuestos a las remuneraciones:
- i. Informar monto impuesto único para pago por parte de la empresa.
- ii. Preparar certificados de renta anual.
- iii. Preparar e informar declaración jurada 1887.
Cálculo de Remuneraciones:
- i. Ingresos de nuevos trabajadores.
- ii. Envío de Liquidaciones.
- iii. Registrar movimientos del mes.
- iv. Cálculo de sueldos Líquidos.
- v. Registrar ajustes al sueldo (Aumentos, Gratificaciones, asignaciones, descuentos).
- vi. Simulaciones de renta y cálculo de costo empresa por trabajador.
- vii. Entregar Libro de Remuneraciones Oficiales.
- viii. Centralización de las remuneraciones.
- ix. Subir nómina de pago al banco.
- x. Generar asiento contable y enviar a la matriz.
Leyes Sociales:
- i. Actualizar Información sobre ingresos/modificaciones.
- ii. Informar y/o pagar AFP, Isapre, INP y CCAF.
Licencias Médicas:
- i. Trámite de licencias.
- ii. Finiquitos.
- iii. Cálculo y preparación de finiquitos.
- iv. Generación carta aviso al trabajador de acuerdo a la causal de despido.
- v. Aviso a la institución reguladora (Inspección del Trabajo).
- vi. Ratificación ante notario del finiquito, los costos notariales son de cargo de la administración de las sociedades.
Contratos:
- i. Preparar contratos de trabajo según formato empresa o la administración.
- ii. Preparar anexos de contrato según texto y formato de la empresa o administración.
Registros de empleados:
- i. Ingreso y mantención de información.
- ii. Contratos de trabajo según formato de la administración, recomendamos la validación de un abogado laboral.
- iii. Información vacaciones.
- iv. Modificaciones Renta.
