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Rol Privado y General

En el área Recursos Humanos, prestamos un servicio personalizado tendiente a la detección de oportunidades y/o contingencias que tributariamente se apliquen al caso presentado, orientando al cliente y dándole apoyo en la definición, implementación y validación de las soluciones del mejor aprovechamiento de la normativa legal vigente, evitando así pagar impuestos en exceso o advirtiendo contingencias que deben ser corregidas. Efectuar el correcto cálculo de las remuneraciones del personal y asegurar su oportuno pago y confidencialidad. A continuación se detallan las distintas actividades relacionadas con el proceso de Rol general y privado, que serán llevadas a cabo como parte de nuestro servicio:

Impuestos a las remuneraciones:

  • i. Informar monto impuesto único para pago por parte de la empresa.
  • ii. Preparar certificados de renta anual.
  • iii. Preparar e informar declaración jurada 1887.

Cálculo de Remuneraciones:

  • i. Ingresos de nuevos trabajadores.
  • ii. Envío de Liquidaciones.
  • iii. Registrar movimientos del mes.
  • iv. Cálculo de sueldos Líquidos.
  • v. Registrar ajustes al sueldo (Aumentos, Gratificaciones, asignaciones, descuentos).
  • vi. Simulaciones de renta y cálculo de costo empresa por trabajador.
  • vii. Entregar Libro de Remuneraciones Oficiales.
  • viii. Centralización de las remuneraciones.
  • ix. Subir nómina de pago al banco.
  • x. Generar asiento contable y enviar a la matriz.

Leyes Sociales:

  • i. Actualizar Información sobre ingresos/modificaciones.
  • ii. Informar y/o pagar AFP, Isapre, INP y CCAF.

Licencias Médicas:

  • i. Trámite de licencias.
  • ii. Finiquitos.
  • iii. Cálculo y preparación de finiquitos.
  • iv. Generación carta aviso al trabajador de acuerdo a la causal de despido.
  • v. Aviso a la institución reguladora (Inspección del Trabajo).
  • vi. Ratificación ante notario del finiquito, los costos notariales son de cargo de la administración de las sociedades.

Contratos:

  • i. Preparar contratos de trabajo según formato empresa o la administración.
  • ii. Preparar anexos de contrato según texto y formato de la empresa o administración.

Registros de empleados:

  • i. Ingreso y mantención de información.
  • ii. Contratos de trabajo según formato de la administración, recomendamos la validación de un abogado laboral.
  • iii. Información vacaciones.
  • iv. Modificaciones Renta.
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